シノバックには、一生懸命働いており、義務に忠実であり、自分の価値を自分の価値を果たしている人々のグループがいます。彼らの厳格なワークスタイルと良い作業習慣は、すべてのSinovac従業員が学ぶべき良い例です。
今日、私たちのスタッフインタビューの小さなコラムの主人公は誰ですか？彼は、2018年の優秀な従業員であるWang Yaoです。 。
スタッフのインタビュー
こんにちはQ：、まず、現在の作業責任と責任ある作業カテゴリを簡単に紹介してください。
W：2012年にSinovacの生産部門に入学しました。これは、主に会社のワークショップ生産を担当しています。サイトの生産スケジュールを省、サイトの生産条件を追跡して、生産作業のスムーズな進歩を確保します。
Q：エントリーから今まで、仕事の困難と課題をどのように克服し、共有する経験と経験がありますか？
W：困難に遭遇しました。まず第一に、私が最初に生産部門に入ったとき、私は以前に経験がなく、方向性がなかったので、このプロセスでのみ探索することができ、大人のコントロールとオープンソースについて考え、支出を削減し、収入を拡大し、損失を減らす方法を削減しました。その過程での自己専門職主義の欠如は、暇な時間を最大限に活用して、関連する専門知識を学ぶことができます。
Q：あなたは「良い従業員」になるべきだと思いますか？
W：優秀な従業員、自分自身を行う方法が最も重要であり、他の人が標準であると思いますが、彼らは独自の基準を持っているべきです。最初は責任感です。仕事で慎重に責任を負うことができ、仕事に対する長期的な熱意を維持し、再び自分自身を改善しようとします。
Q：会社が提唱した企業文化に深く自分自身を感じていますか？
W：個人的に、私はこの企業文化が好きです。企業として、開発と収入に加えてだけでなく、企業文化のサポートを必要とする大家族集団の感覚もあります。たとえば、従業員の活動は企業の結束を完全に強化することができます。これらの活動を伴うさまざまな活動は、当然普通の人々との接触が少なく、将来の仕事を支援します。
Q：インタビューをありがとう、そしてあなたのスムーズな仕事を願っています！
仕事に対する彼の絶え間ない態度について言えば、監督は、「仕事はミツバチ、専門的、真剣で、現実的なもののように扱われるべきだといつも思っています。」この仕事は複雑で退屈です。非常に細心の注意を払って、テストは専門的な精神と仕事の態度です。キーノードでは、彼は常に最も経済的なポイントまで時間を計画し、仕事で仕事をしようとします。衝動的でもrog慢でも、仕事は追求します。会社の視点に立つ、すべての仕事は「早期」という言葉に基づいている必要があります。「速い」単語の実装。彼の意見では、「私のリーダーシップの信頼に応えることはできません」という単純な文章だけで、プロの精神に至るまで、年間はほとんど休みのない日はありません。 、会社の発展に彼のすべての力を貢献しています。
一部の人々は、その位置は高くないと言います、愛は名前です。資本は深くなく、ラインに献身的ではありません。いわゆる「ポストラブ」は自分の仕事を愛することです。いわゆる「献身」は、彼らの義務、良心的です。エンタープライズは、各従業員の労働と創造から来ています。自己価値を実現する従業員のプロセスは、企業の激しい発展のプロセスです。二人はお互いを補完し、互いに促進し、一緒に成長します。
Shandong Kexing Chemical Co.、Ltd。の迅速かつ着実な開発は、すべての従業員の努力から分離することはできず、従業員は企業の基盤であり、優秀な従業員は企業が勝つための魔法の武器です。それは、彼らの不断の努力と無私の献身であり、会社の継続的な成長をもたらします。
すべての従業員は、私たちの周りの美しさを掘り下げ、ポジティブなエネルギーを刺激するために、彼らの背後に珍しい物語を持っています。 「小さなコラム」を共有することで、将来の仕事を促し、誰もが会社の着実な発展において自分の人生の目標を達成することを願っています！
